Станет больше лиц, которых можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.
К ним отнесут:
– работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
– опекунов детей до 14 лет;
– сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель – вахтовик;
– родителей трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Этих работников необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.
Сейчас такие ограничения предусмотрены в том числе для женщин с детьми до трех лет.
Командировки: согласие и отсутствие медицинских противопоказаний придется учитывать и при направлении указанных выше сотрудников в командировки. Гарантию закрепят и для инвалидов. Подобная процедура сейчас предусмотрена для командирования, например, родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семьи в соответствии с заключением врача.
Отпуск за свой счет: для работников, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником – инвалидом I группы, закрепят возможность ежегодно брать две недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор. Сотрудники смогут использовать отпуск в удобное для них время. Сейчас такая гарантия предусмотрена, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.
